RPO
-
招聘设置
• 岗位需求分析
• 招聘渠道选择
• 招聘管理制度
• 面试录用手续 -
培训管理
• 建立教材体系
• 培训讲师培养
• 培训管理制度
• 高效团队建设 -
现场监督
• 指定管理人员
• 现场实时督导
• 主动有效沟通
• 配合安全管理 -
劳动关系管理
• 劳动合同管理
• 员工档案管理
• 劳资谈判调解
• 特殊事件处理 -
薪酬管理
• 薪资结构设计
• 薪酬税务优化
• 员工福利设计
• 薪资管理制度 -
绩效管理
• 绩效目标设定
• 绩效指标分解
• 绩效考核实施
• 绩效管理制度
BPO - 岗位外包分类
转移外包：
转移外包与其他分类的最大区别是不用翊容招聘，客户将招聘好的人员直接以挂靠的方式外包给第三方，并按照约定的风险承担方式收取固定管理费的一种外包方式
含招聘岗位外包：
该类型的岗位外包人员需要由我司进行招聘+外包模式，一般情况下是全风险的外包方式
异地保险岗位外包：
转移外包的一种，与一般的转移外包的区别是该类型的转移外包客户需求降低成本，选择社保基数比较低的区域为员工缴纳社保，即用工所在地与缴纳社保所在地不统一
BPO - 劳务用工
企业根据生产或用工需要，向我们租赁（借用）合适的人员；劳务服务费用按小时单价进行月度结算；企业旺季或用工高峰期结束，将小时工退回，企业无需承担退工补偿。
服务优势：
1、能快速为客户解决临时 用工或紧急用工难题
2、保证所有外派的人才均 符合客户用工要求
3、由我们承担用工风险与 责任，不用随时可退
4、服务团队已有多年劳务用工外包服务经验
5、具备劳务派遣行政许可及劳务外包资质
6、短期内可以调配上千人临时工到岗